68、一步登天
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我感觉受到了轻视，心里不舒服，冷笑着说：“知道区区一个主管你没放在心里，不过你也不用讽刺我，你不也是从主管的职务上升任经理的吗，刚当了几天财务部经理，就看不起小主管了。对了，你从主管直接升到经理，没有从副经理的位置上过度，这不符合职场的规律，这里面该不会有什么交易吧。跳槽倒是有可能，可是在同一家公司，这绝对不正常。”
“你什么意思？疑心病又犯了，我能有什么交易。我还怀疑你呢，混了七年了都没混出头，突然就给你提拔升职了，你是不是跟你们上司做了什么交易呢。”唐柔不服气地反驳了我一句，表情看起来很不爽。谁不希望别人说自己是靠实力一步步干起来的，就算是真有交易，哪个人又愿意承认呢。
“懒得跟你吵架，我得抓紧时间了，要不开会迟到了就不好了。”我心情好，不想跟唐柔掰扯，下床换好衣服，进了卫生间快速洗漱，洗脸刷牙刮胡子，抹上点大宝SOD蜜，还喷了点男士香水。
今天也许对我是一个很正要的日子，升上去了就是事业的分水岭，被裁员只能重头开始，慢慢找工作。企划人员工作不难找，只是没有相应职务待遇普遍偏低，我这个年龄也奔三十了，跳槽的话凭着多年经验和资历，在别的公司也能混个一官半职的。任何行业都一样，想挖人的公司自然要给别人比原公司更优厚的待遇，不然别人凭什么投奔你呢。
洗漱完，我神清气爽出门下楼，走到地铁站坐地铁前往公司。
八点五十分的时候，我来到了办公室，发现市场部的人都回来开会了。大周末的，公司不让人休息，突然临时召集会议，很多人心里有意见，坐在一起议论纷纷，一种恐慌情绪在人群中弥漫。这一次，到底是继续裁员呢，还是做岗位调整，谁心里都没底，人人自危。
“方哥，听说了吗，据说这次公司要提拔一批人，调整一批人的岗位，可能还要裁掉一批人，更换血液，然后吸收一批应届毕业生进来，补充新鲜血液。公司这次力度很大，大换血啊。”梁天凑到我身边说道。
这家伙被待岗了，也就是说留用一段时间，如果没有大的提升，可能就会像其他人一样被发配到偏远的松岗工厂去，下车间当个流水线工人。这其实是变相的辞退，在营销总部工作的人，习惯了城市的生活节奏，社交圈主要都在这边，谁愿意换地方呢。再说了，办公室吹空调习惯了，谁能忍受工厂的高温和简陋条件呢。
上一批被劝退的人就是因为不愿意去工厂，被迫主动提出辞职，公司也给了相应的补偿，可是这些人还是怀恨在心，跑到劳动局去告，还有人背后搞小动作，自己做出来的东西抄|袭了别人的东西，公司使用了，然后就举报公司，手段实在太卑鄙。这些人我打心眼里看不起，心理太阴暗了，只能占便宜，一点亏都不肯吃，人品实在不咋的。
虽然我不是老板，但也能理解老板的难处和苦心，任何企业都是要盈利才能生存的，不可能养一些不创造价值的冗员。不创造利润的人在一个公司多了，这个公司慢慢也就完蛋了，到时候大家抱团一起死。现代企业风险与利润共存，企业经常性的换血也是生存需要。
“你小子听谁说的，都待岗了还消息这么灵通，我可真是佩服你。”我装作心不在焉地说道。相信就算是要裁员，刘莉也会力保我的。退一步讲，我要真的被裁员了，刘莉认识那么多企业的大咖，应该也会给我介绍工作，换一家公司职务和待遇还能往上提升一点，不见得是坏事，所以我的心态还算平稳。
梁天皮笑肉不笑道：“瞧你这话说的，大家都这么说，公司内部都传遍了。你也别在我面前装糊涂，你跟刘总走得那么近，才一起出差回来，我不相信你一点风声都没听到。你肯定是第一个了解内情的，心里早有数了，跟我这装是吧。”
“我装个屁！”我没好气地翻了个白眼，这小子真是八卦，特别让人讨厌，说道：“人家是总监，我是什么？这种公司高层的机密能给我随便乱讲嘛。你呀真要管好你这种嘴，否则早晚毁在你这张抽嘴上。”
九点钟快到了，市场部全体成员往综合大会议室走去，每个人都夹着笔记本，一脸严肃，心事忡忡的样子。鼎盛时期，市场部有一百多人，如今剩下了不足三分之二，每个部门都走了接近三分之一的人。这个暑假，公司估计要招一批应届毕业生进来，估计还有实习生，弥补人手上的不足。
我们在座位上坐好，九点整的时候，刘莉和市场部几个经理走进来，在顶端的位置上依次坐下来，每个人神情都很严肃，像是要发生什么大事。
刘莉现在是这里的最高领导，她没发言谁都没敢说话，一群人就这么静坐着。等了大概有五分钟，营销总经理郭大年走了进来，面带和蔼的微笑，走到顶端左侧的位置坐下来，笑着说道：“市场部的兄弟们，我来参加你们的会议没意见吧。”
“哪能有意见呢，高兴还来不及呢，欢迎郭总给我们指导工作。大家鼓掌欢迎郭总。”刘莉笑着说道，带头鼓掌。
所有人都开始鼓掌，郭大年压了压手，说道：“不用这么客气，今天是个特别的日子，我们公司尊敬的董事长，叶荣松先生也将参加这次会议。到时候大家再热烈欢迎，现在还有些为时过早。”
平时比较少出息部门会议的董事长居然也要来参会，这有点反常，有一种非同寻常的意味。董事长最看重的部门只有两个，一个是销售部，因为企业的生存就在能不能卖货；还有一个是财务部，财务是企业的核心命脉，这个权力一定要紧紧抓在自己手里，老板就是一支笔掌控公司命脉。其次是人力资源部，人才是企业能否兴旺发达的关键，因此老板也会比较看重。
市场部虽然打造企业品牌，提升企业形象和美誉度，但是不产生直接效益，而且是个花钱的部门，不少老板最讨厌的其实就是市场部，因为市场部的存在意味着企业有许多无形的开支。这次叶董一反常态参加市场部的会议，就有些意味深长了。
又过去了五分钟，叶董事长姗姗来迟，他一进来会议室就响起热烈的掌声，郭总带头鼓掌，其他人更是热烈，恨不得把巴掌都拍烂了。
叶荣松在顶端为首的位置上大马金刀坐下来，四顾一番，笑了笑说道：“好了，会议可以开始了。这次我只带着耳朵来，没带嘴巴，你们可以畅所欲言。”
郭大年也说道：“刘总，这次会议你主持，我和叶总必要的时候做补充。”
刘莉清了清嗓子，然后开始对市场部半年来的工作做总结，先说了成绩，然后自我批评了不足，最后特意强调了市场部的人员老化问题，越来越多的人躺在功劳簿上吃老本，不思进取，思想僵化，占着茅坑不拉屎等等。同时刘莉还总结了这次被劝退员工到劳动局告状，向工商局举报公司宣传产品抄|袭等问题，对现在的人事制度提出了改进意见。
叶荣松突然打断刘莉，说道：“好了，这些你都总结过了，直奔主题吧，宣布这次市场部的调整和人事任命。”
“哦，好。”刘莉应了一声，神情再次严肃起来，然后轻启朱唇，开始宣布几个任命。
听到这几个任命，所有人都长大了嘴巴，这次调整幅度真是太大了，设计部、产品部、推广部、培训组，还有企划部的主管和经理几乎来了个大换血。我们企划部的主管被调到了后勤服务部去当主管，经理曾碧樱被降了一级，成了副经理。
企划部要变天了，经理降成副经理，那经理谁来当呢？大家一阵哗然，开始交头接耳，议论纷纷。
刘莉继续说道：“企划部经理由我本人暂时兼任，如果曾经理能够在半年内做出成绩，还会再次被提拔重用。现在宣布几个任命。经公司营销总部研究决定，提拔企划部原企划专员方言为企划部代理副经理兼企划部主管职务。考核期三个月，三个月后考核通过，正式升任企划部副经理，负责企划部日常企划宣传以及新人培训工作。”
听到这个任命，会议室直接炸锅了。有人心里惊呼，天呐，方言这小子抱上了刘莉的大腿，一步登天，终于要飞黄腾达了。
我感觉受到了轻视，心里不舒服，冷笑着说：“知道区区一个主管你没放在心里，不过你也不用讽刺我，你不也是从主管的职务上升任经理的吗，刚当了几天财务部经理，就看不起小主管了。对了，你从主管直接升到经理，没有从副经理的位置上过度，这不符合职场的规律，这里面该不会有什么交易吧。跳槽倒是有可能，可是在同一家公司，这绝对不正常。”
“你什么意思？疑心病又犯了，我能有什么交易。我还怀疑你呢，混了七年了都没混出头，突然就给你提拔升职了，你是不是跟你们上司做了什么交易呢。”唐柔不服气地反驳了我一句，表情看起来很不爽。谁不希望别人说自己是靠实力一步步干起来的，就算是真有交易，哪个人又愿意承认呢。
“懒得跟你吵架，我得抓紧时间了，要不开会迟到了就不好了。”我心情好，不想跟唐柔掰扯，下床换好衣服，进了卫生间快速洗漱，洗脸刷牙刮胡子，抹上点大宝SOD蜜，还喷了点男士香水。
今天也许对我是一个很正要的日子，升上去了就是事业的分水岭，被裁员只能重头开始，慢慢找工作。企划人员工作不难找，只是没有相应职务待遇普遍偏低，我这个年龄也奔三十了，跳槽的话凭着多年经验和资历，在别的公司也能混个一官半职的。任何行业都一样，想挖人的公司自然要给别人比原公司更优厚的待遇，不然别人凭什么投奔你呢。
洗漱完，我神清气爽出门下楼，走到地铁站坐地铁前往公司。
八点五十分的时候，我来到了办公室，发现市场部的人都回来开会了。大周末的，公司不让人休息，突然临时召集会议，很多人心里有意见，坐在一起议论纷纷，一种恐慌情绪在人群中弥漫。这一次，到底是继续裁员呢，还是做岗位调整，谁心里都没底，人人自危。
“方哥，听说了吗，据说这次公司要提拔一批人，调整一批人的岗位，可能还要裁掉一批人，更换血液，然后吸收一批应届毕业生进来，补充新鲜血液。公司这次力度很大，大换血啊。”梁天凑到我身边说道。
这家伙被待岗了，也就是说留用一段时间，如果没有大的提升，可能就会像其他人一样被发配到偏远的松岗工厂去，下车间当个流水线工人。这其实是变相的辞退，在营销总部工作的人，习惯了城市的生活节奏，社交圈主要都在这边，谁愿意换地方呢。再说了，办公室吹空调习惯了，谁能忍受工厂的高温和简陋条件呢。
上一批被劝退的人就是因为不愿意去工厂，被迫主动提出辞职，公司也给了相应的补偿，可是这些人还是怀恨在心，跑到劳动局去告，还有人背后搞小动作，自己做出来的东西抄|袭了别人的东西，公司使用了，然后就举报公司，手段实在太卑鄙。这些人我打心眼里看不起，心理太阴暗了，只能占便宜，一点亏都不肯吃，人品实在不咋的。
虽然我不是老板，但也能理解老板的难处和苦心，任何企业都是要盈利才能生存的，不可能养一些不创造价值的冗员。不创造利润的人在一个公司多了，这个公司慢慢也就完蛋了，到时候大家抱团一起死。现代企业风险与利润共存，企业经常性的换血也是生存需要。
“你小子听谁说的，都待岗了还消息这么灵通，我可真是佩服你。”我装作心不在焉地说道。相信就算是要裁员，刘莉也会力保我的。退一步讲，我要真的被裁员了，刘莉认识那么多企业的大咖，应该也会给我介绍工作，换一家公司职务和待遇还能往上提升一点，不见得是坏事，所以我的心态还算平稳。
梁天皮笑肉不笑道：“瞧你这话说的，大家都这么说，公司内部都传遍了。你也别在我面前装糊涂，你跟刘总走得那么近，才一起出差回来，我不相信你一点风声都没听到。你肯定是第一个了解内情的，心里早有数了，跟我这装是吧。”
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我们在座位上坐好，九点整的时候，刘莉和市场部几个经理走进来，在顶端的位置上依次坐下来，每个人神情都很严肃，像是要发生什么大事。
刘莉现在是这里的最高领导，她没发言谁都没敢说话，一群人就这么静坐着。等了大概有五分钟，营销总经理郭大年走了进来，面带和蔼的微笑，走到顶端左侧的位置坐下来，笑着说道：“市场部的兄弟们，我来参加你们的会议没意见吧。”
“哪能有意见呢，高兴还来不及呢，欢迎郭总给我们指导工作。大家鼓掌欢迎郭总。”刘莉笑着说道，带头鼓掌。
所有人都开始鼓掌，郭大年压了压手，说道：“不用这么客气，今天是个特别的日子，我们公司尊敬的董事长，叶荣松先生也将参加这次会议。到时候大家再热烈欢迎，现在还有些为时过早。”
平时比较少出息部门会议的董事长居然也要来参会，这有点反常，有一种非同寻常的意味。董事长最看重的部门只有两个，一个是销售部，因为企业的生存就在能不能卖货；还有一个是财务部，财务是企业的核心命脉，这个权力一定要紧紧抓在自己手里，老板就是一支笔掌控公司命脉。其次是人力资源部，人才是企业能否兴旺发达的关键，因此老板也会比较看重。
市场部虽然打造企业品牌，提升企业形象和美誉度，但是不产生直接效益，而且是个花钱的部门，不少老板最讨厌的其实就是市场部，因为市场部的存在意味着企业有许多无形的开支。这次叶董一反常态参加市场部的会议，就有些意味深长了。
又过去了五分钟，叶董事长姗姗来迟，他一进来会议室就响起热烈的掌声，郭总带头鼓掌，其他人更是热烈，恨不得把巴掌都拍烂了。
叶荣松在顶端为首的位置上大马金刀坐下来，四顾一番，笑了笑说道：“好了，会议可以开始了。这次我只带着耳朵来，没带嘴巴，你们可以畅所欲言。”
郭大年也说道：“刘总，这次会议你主持，我和叶总必要的时候做补充。”
刘莉清了清嗓子，然后开始对市场部半年来的工作做总结，先说了成绩，然后自我批评了不足，最后特意强调了市场部的人员老化问题，越来越多的人躺在功劳簿上吃老本，不思进取，思想僵化，占着茅坑不拉屎等等。同时刘莉还总结了这次被劝退员工到劳动局告状，向工商局举报公司宣传产品抄|袭等问题，对现在的人事制度提出了改进意见。
叶荣松突然打断刘莉，说道：“好了，这些你都总结过了，直奔主题吧，宣布这次市场部的调整和人事任命。”
“哦，好。”刘莉应了一声，神情再次严肃起来，然后轻启朱唇，开始宣布几个任命。
听到这几个任命，所有人都长大了嘴巴，这次调整幅度真是太大了，设计部、产品部、推广部、培训组，还有企划部的主管和经理几乎来了个大换血。我们企划部的主管被调到了后勤服务部去当主管，经理曾碧樱被降了一级，成了副经理。
企划部要变天了，经理降成副经理，那经理谁来当呢？大家一阵哗然，开始交头接耳，议论纷纷。
刘莉继续说道：“企划部经理由我本人暂时兼任，如果曾经理能够在半年内做出成绩，还会再次被提拔重用。现在宣布几个任命。经公司营销总部研究决定，提拔企划部原企划专员方言为企划部代理副经理兼企划部主管职务。考核期三个月，三个月后考核通过，正式升任企划部副经理，负责企划部日常企划宣传以及新人培训工作。”
听到这个任命，会议室直接炸锅了。有人心里惊呼，天呐，方言这小子抱上了刘莉的大腿，一步登天，终于要飞黄腾达了。