703 所谓文化冲突

    “这算个什么事啊？”
    林振华听完方磊的介绍，哭笑不得，早听说国外的工人牛气，但牛气到这个地步的，还真是第一次听见。
    做错了事还理直气壮，一言不合就开始罢工，这是拿资方不当老板呢？
    项哲沉默了半晌，说道：“这也许就是文化冲突吧。
    在西方文化中，个人权利的概念是根深蒂固的，他们并不认为个人利益应当服从于集体的利益。”
    林振华道：“我不认为这是什么文化冲突，这完全就是缺乏起码的做人的道德。
    即使是一个小孩子，也知道把车停在大门口堵住路是不对的。
    如果他是因为公司有什么事情得罪了他，故意报复，我还多少能够理解。
    如果仅仅是因为到了下班时间，就什么都不顾，连最起码该做完的事情都不做，那这种人就真是不可理喻了。”
    “可是，在西方，尤其是在拉美、非洲这样的地方，就有一批这样的工人。
    与这样的工人打交道，这是我们企业走向国际化的过程中所不可避免要遇到的事情。
    据说，现在的mba课程中，就专门有跨文化管理这样的课程，而且还是非常重要的课程呢。”
    项哲道。
    林振华点点头道：“嗯，看来，我们企业内部培训也该增加一些跨文化管理的内容了，这种管理方法，还真是让人无法适应。”
    “你说得对，我们必须加强这方面的培训了。
    不过，远水解不了近渴。
    眼前这事该怎么办呢？”
    项哲问道。
    林振华一时也没有太好的想法，只得说道：“开会吧，听听大家的意见。”
    在浔阳的管理层干部们都被紧急召集过来了，项哲向大家通报了在穆通矿区发生的事情，然后请大家发表意见。
    与林振华的反应一样，几乎所有的高管听说发生了罢工事件，都震惊不已。
    这正应了林振华和项哲说的话。
    应当加强点跨文化管理的内容了，最起码，得让大家对罢工这个词有所适应。
    企业走出去之后。
    罢工、抗议之类的事情，估计是不会少的。
    “对方开出的条件是什么？”
    岑右军问道。
    项哲答道：“撤销处罚决定，未来不得再以同类理由处罚工人。”
    “这是不可能的。”
    岑右军斩钉截铁地说道。
    对于岑右军的这个回答。