第384章人才

    总裁办公室内。
    姬鸿飞翻看着那份千挑万选出来的征集经营方案。
    这种活动是她搞出来的，目的就是要体现公司的自由竞争，以及唯才是用。
    所以这些经营方案基本上都是底层职工想出来的点子。
    对此，姬鸿飞实际上并没有抱太大的希望，对于她来说，连哈弗商学院的学生都解决不了的问题，这些只有初中学历，高中学历的底层职工又怎么能解决的了。
    所以姬鸿飞的计划很简单，随便挑出来一份像样的，然后鼓励几句，奖励一袋大米，食用油之类。
    反正超市这种东西很多。
    顺便再把这件事儿扩大一下影响，让整个金鼎集团都知道这个活动已经成功举办，并且有了结果。
    拉拢人心，稳定人心，一切顺利。
    但是此时，姬鸿飞翻看着手头这份详略得当，直指重点的计划书，整个人有些傻眼。
    作为商学院出身的海归，姬鸿飞曾经写过很多的活动方案，策划方案，还有经营策略方案，但是比起来还稍显不足，那就是工匠气息太重，总是缺乏一点这类文件的“返璞归真”
    。
    可是眼前这份经营方案让她看到了自己的不足，也让她明白了什么叫有的放矢，整个方案基本上没一句废话，并且针对金鼎集团的发展状况给出了未来五年的大致经营脉络，以及该走的方向。
    如果说这些还不算什么的话，那么在这份方案中所写出的金鼎集团与娱乐串联起来，扩大影响力的创意，却不能不让姬鸿飞大吃一惊。
    因为这个创意也正是她所写计划书中的重点。
    也就是说，她的创意和眼前这份方案不谋而合。
    姬鸿飞对这个能够写出经营方案的家伙产生了兴趣。
    是谁，还有这种能力？
    然后她看到了签名，看到了一个自己最不想看到的名字---陈天朗。
    怎么可能？她想。
    ……
    翌日---
    保安部的王大队长正在杀鸡儆猴地教育部下，李强，阿毛等一排人挺胸凸肚地站在他面前。
    王队长穿着保安服，戴着保安帽，背着双手，趾高气昂，模样像是美国的五星上将巴顿将军。
    “同志们啊同志们，你们要引以为戒！”
    王队长叹息地说，“陈天朗同志被公司辞退，这就是最好的例子。
    上班不及时，工作不认真，偷奸耍滑，最主要的是对待顾客的态度上有问题。”
    “我们的岗位职责是什么？不能只会嘴巴上说说，要装进肚子里，记在心里。
    要拿出我们的精神面貌，实事求是，趁着改革开放这股春风，建设我们超市的精神闻名。”
    “虽然我们是保安，但是我们不能小瞧了自己。
    我们是在为人民群众服务，是在为社会主义建设做贡献。
    公司给我们发了工资，我们就该好好地对待自己的工作。”
    “我虽然是个很严格的领导，但是我对事不对人。
    这次把陈天朗辞退我完全理解公司的立场。