185章 抢风头
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而教导员故意拿我的事情做文章，其目的实际上是指桑骂槐。他批评通信员是假，暗喻曹队长是真。
经由教导员一做文章，曹队长脸上有些挂不住，拿起记事本想进入到开会状态。但是教导员并没有就此休手，而是愤然地一拍桌子：荒唐！副区队长也是干部，新分下来的实习干部也是干部，他们是最需要学习，最需要开会的一类新人。最应该参加公司例会！通信员我告诉你，已经给我长点儿记性，屌大的事儿都搞不利索！
教导员竟然在不经意中骂出了粗口，这让全体干部禁不住瞠目结舌，但却又觉得气氛中弥漫着一种硝烟的味道。
曹队长禁不住皱起了眉头，教导员最近一改常态，让他既有些惊恐又有些气愤。但是在大庭广众之下，他又不便发火，只是尴尬地笑了笑说：行了陈教员，咱们开会吧。今天会议的内容比较多………
教导员打断曹队长的话，笑着将了他一军：曹队长，咱们中队可没有'教员'这个编制。你这是在贬我的职呢，哈哈。
这是教导员第二次拿曹队长对自己的称谓做文章，曹队长见教导员笑里藏刀，又不便发怒，只是说道：简称，简称嘛。我知道你是教导员，是党组书记。比教导大队的那些教员，职务要高。
曹队长不动声色地反讽了一下，教导员没再搭话，却说了句：可以开会了。
曹队长环视了一下周围，诸位干部稍微坐正了一下身子。他先是念了两个局团下发的文件，一个是《关于全团各单位进行干部考核的时间安排》；一个是《年前百日安全无事故工作评定细则》。对于百日安全无事故这项工作，从2000年开始，便一直是特卫团主抓的一项安全工作。曹队长只是点了几句，然后开始就干部考核的事宜，展开分析。曹队长说道：这次局里安排干部考核，与以往不同，以前的干部考核，无非是流于形式。但今年，干部考核还具有深层次的意义。自从政府这边由七大常委改组为九大常委之后，咱们警卫部队面临的突出问题，就是警卫队队员的补充。这几年局里一直不遗余力地加强警卫队建设，争取培养更多更优秀的警卫干部人才，也树立了很多典型。其中最为突出的，要属由咱们中队出去的赵龙同志。赵龙没走寻常路，凭借过硬的综合素质，为特卫局争了很多光，添了很多彩，没走军校这条路，直接被选入警卫队进行特训。这几年赵龙简直是坐着火箭往上升，这才几年工夫，他现在已经是C首长处的警卫秘书了。少校军衔。这是咱们局的先例，估计在全军也属特例。总而言之，我作为二中队一队之长，我希望咱们能有更多的同志，像赵龙一样，走上首长处的光荣岗位……
表面上看来，曹队长的话逻辑有问题，驴唇不对马嘴。他仿佛是更倾向于借赵龙的成功，来衬托自己对二中队所做的贡献。但实际上，我已经在这番话中看到了一阵曙光。很明显，局里安排这次干部考核的另一层意义，便是通过这次考核，层层选拔人才，送入警卫队进行特训。警卫队是一个大熔炉，经过其中的特训之后，便能鲤鱼跳龙门，华丽大变身。一般情况下，我们特卫团的警卫级别，分为两大种。一种是驻地警卫，负责警卫区各楼房、外围、周边的警卫任务，主要形式是以站岗为主；另一种便是贴身警卫，也就是传说中的'中南海保镖'，其工作主要是随卫首长，以及执行一些随卫重要外宾的任务。当然，与驻地警卫不同的是，贴身警卫都必须是干部级别，并且经由警卫队特殊训练二到三年，算得上是中国规格最高、综合素质最强的一类警卫。
而实际上，曹队长或许并不了解，赵龙是我的同乡，我们一直是最好的朋友。来特卫团之后，赵龙对我也是百般关照，我之所以有今天，其实与赵龙的帮助也是密不可分的。他一直就像是我的一位大哥。在某些程度上来讲，赵龙的崛起，基本上取代了吕向军在特卫局的'一号'地位，成为又一位打入国际的中国警卫。
不知为什么，曹队长把干部考核和筛选警卫队人选结合起来，让我心里禁不住发热。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，在特卫局，谁都想能够被警卫队挑中，成为一名光荣的中国特卫。但是警卫队挑选队员，那叫一个严苛，身高、体重、长相以及身体素质，都要进行综合考核。在很多人看来，空军招收飞行员代表着中国军队最为严苛的考核水平，但是殊不知，警卫队挑选队员，要比空军招飞行员严苛的多。
会议最后，曹队长提出，大家要对这次干部考核引起足够的重视，利用有限的时间，努力提高自身的政治素质和军事素质，不要给有着优良传统的二中队抹黑。
教导员也补充道：完之后，以区队为单位，到文书那里领一下考核项目表。
曹队长扭头瞧了一眼教导员，似乎是对他这种抢风头的做法很不满，但又不方便言破。
而教导员故意拿我的事情做文章，其目的实际上是指桑骂槐。他批评通信员是假，暗喻曹队长是真。
经由教导员一做文章，曹队长脸上有些挂不住，拿起记事本想进入到开会状态。但是教导员并没有就此休手，而是愤然地一拍桌子：荒唐！副区队长也是干部，新分下来的实习干部也是干部，他们是最需要学习，最需要开会的一类新人。最应该参加公司例会！通信员我告诉你，已经给我长点儿记性，屌大的事儿都搞不利索！
教导员竟然在不经意中骂出了粗口，这让全体干部禁不住瞠目结舌，但却又觉得气氛中弥漫着一种硝烟的味道。
曹队长禁不住皱起了眉头，教导员最近一改常态，让他既有些惊恐又有些气愤。但是在大庭广众之下，他又不便发火，只是尴尬地笑了笑说：行了陈教员，咱们开会吧。今天会议的内容比较多………
教导员打断曹队长的话，笑着将了他一军：曹队长，咱们中队可没有'教员'这个编制。你这是在贬我的职呢，哈哈。
这是教导员第二次拿曹队长对自己的称谓做文章，曹队长见教导员笑里藏刀，又不便发怒，只是说道：简称，简称嘛。我知道你是教导员，是党组书记。比教导大队的那些教员，职务要高。
曹队长不动声色地反讽了一下，教导员没再搭话，却说了句：可以开会了。
曹队长环视了一下周围，诸位干部稍微坐正了一下身子。他先是念了两个局团下发的文件，一个是《关于全团各单位进行干部考核的时间安排》；一个是《年前百日安全无事故工作评定细则》。对于百日安全无事故这项工作，从2000年开始，便一直是特卫团主抓的一项安全工作。曹队长只是点了几句，然后开始就干部考核的事宜，展开分析。曹队长说道：这次局里安排干部考核，与以往不同，以前的干部考核，无非是流于形式。但今年，干部考核还具有深层次的意义。自从政府这边由七大常委改组为九大常委之后，咱们警卫部队面临的突出问题，就是警卫队队员的补充。这几年局里一直不遗余力地加强警卫队建设，争取培养更多更优秀的警卫干部人才，也树立了很多典型。其中最为突出的，要属由咱们中队出去的赵龙同志。赵龙没走寻常路，凭借过硬的综合素质，为特卫局争了很多光，添了很多彩，没走军校这条路，直接被选入警卫队进行特训。这几年赵龙简直是坐着火箭往上升，这才几年工夫，他现在已经是C首长处的警卫秘书了。少校军衔。这是咱们局的先例，估计在全军也属特例。总而言之，我作为二中队一队之长，我希望咱们能有更多的同志，像赵龙一样，走上首长处的光荣岗位……
表面上看来，曹队长的话逻辑有问题，驴唇不对马嘴。他仿佛是更倾向于借赵龙的成功，来衬托自己对二中队所做的贡献。但实际上，我已经在这番话中看到了一阵曙光。很明显，局里安排这次干部考核的另一层意义，便是通过这次考核，层层选拔人才，送入警卫队进行特训。警卫队是一个大熔炉，经过其中的特训之后，便能鲤鱼跳龙门，华丽大变身。一般情况下，我们特卫团的警卫级别，分为两大种。一种是驻地警卫，负责警卫区各楼房、外围、周边的警卫任务，主要形式是以站岗为主；另一种便是贴身警卫，也就是传说中的'中南海保镖'，其工作主要是随卫首长，以及执行一些随卫重要外宾的任务。当然，与驻地警卫不同的是，贴身警卫都必须是干部级别，并且经由警卫队特殊训练二到三年，算得上是中国规格最高、综合素质最强的一类警卫。
而实际上，曹队长或许并不了解，赵龙是我的同乡，我们一直是最好的朋友。来特卫团之后，赵龙对我也是百般关照，我之所以有今天，其实与赵龙的帮助也是密不可分的。他一直就像是我的一位大哥。在某些程度上来讲，赵龙的崛起，基本上取代了吕向军在特卫局的'一号'地位，成为又一位打入国际的中国警卫。
不知为什么，曹队长把干部考核和筛选警卫队人选结合起来，让我心里禁不住发热。俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，在特卫局，谁都想能够被警卫队挑中，成为一名光荣的中国特卫。但是警卫队挑选队员，那叫一个严苛，身高、体重、长相以及身体素质，都要进行综合考核。在很多人看来，空军招收飞行员代表着中国军队最为严苛的考核水平，但是殊不知，警卫队挑选队员，要比空军招飞行员严苛的多。
会议最后，曹队长提出，大家要对这次干部考核引起足够的重视，利用有限的时间，努力提高自身的政治素质和军事素质，不要给有着优良传统的二中队抹黑。
教导员也补充道：完之后，以区队为单位，到文书那里领一下考核项目表。
曹队长扭头瞧了一眼教导员，似乎是对他这种抢风头的做法很不满，但又不方便言破。